為進(jìn)一步貫徹落實(shí)省市關(guān)于推動(dòng)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革要求，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)開發(fā)運(yùn)營(yíng)職能，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘山東濟(jì)寧高新區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘崗位
山東濟(jì)寧高新區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理4名，詳見附件1《山東濟(jì)寧高新區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理公開招聘崗位表》。
二、應(yīng)聘人員基本條件
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家的法律法規(guī)，品行端正，具備良好的職業(yè)素養(yǎng);
(二)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
(三)全日制本科及以上學(xué)歷;
(四)年齡一般不超過45周歲(1975年3月1日以后出生);
(五)具有創(chuàng)新意識(shí)、積極開拓進(jìn)取，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。善于防控風(fēng)險(xiǎn)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性，工作業(yè)績(jī)突出;
(六)招聘崗位所需的其他資格條件：詳見附件1《山東濟(jì)寧高新區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理公開招聘崗位表》;
(七)有以下情形之一的，不得應(yīng)聘：
1、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的;
2、曾因經(jīng)營(yíng)管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等責(zé)任事故，或因決策失誤、造成重大損失和嚴(yán)重不良影響，被依法依規(guī)追究責(zé)任影響任職的;
3、有其他嚴(yán)重違法、違規(guī)、違紀(jì)行為，不適合擔(dān)任國(guó)有企業(yè)工作人員職務(wù)的;
4、有其他影響使用情形的。
相關(guān)年限計(jì)算截止時(shí)間為2021年3月1日，相關(guān)任職年限可累計(jì)。
三、招聘程序
(一)個(gè)人報(bào)名
1、報(bào)名方式：采取電子郵件報(bào)名方式進(jìn)行，電子郵件報(bào)名郵箱為：[email protected]。
2、報(bào)名時(shí)間：2021年3月1日至3月10日12:00(以電子郵件寄達(dá)時(shí)間為準(zhǔn))。
3、報(bào)名材料：
(1)山東濟(jì)寧高新區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理公開招聘報(bào)名表(附件2)電子版及簽字掃描版;
(2)身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書等。留學(xué)回國(guó)人員報(bào)名的，須提交國(guó)家教育部門出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;
(3)工作經(jīng)歷、主要業(yè)績(jī)及相關(guān)證明材料(包含任職文件、勞動(dòng)合同、專業(yè)技術(shù)職稱證書、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、工作成果等)。
以上材料請(qǐng)掃描成PDF文件，并打包為一個(gè)壓縮文件，壓縮文件以“應(yīng)聘崗位+姓名”命名。郵件主題請(qǐng)標(biāo)注“應(yīng)聘崗位+姓名”。
每人限報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào)名人員須于2021年3月1日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證書。
(二)資格審查及測(cè)評(píng)。根據(jù)報(bào)名資料對(duì)報(bào)考者資格進(jìn)行審查。資格審查合格人數(shù)比例超過1:5的，采用第三方測(cè)評(píng)的方式按照1:5的比例確定參加面試人員;資格審查合格人數(shù)比例達(dá)不到1:5的，該崗位資格審查合格人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
對(duì)于擬進(jìn)入面試范圍的人員，審核確認(rèn)相關(guān)報(bào)名材料原件。
資格審查貫穿選聘工作全過程，報(bào)考者凡有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并由本人承擔(dān)相應(yīng)后果。報(bào)名資料恕不退回，招聘單位承諾對(duì)應(yīng)聘者提交的信息資料保密。
(三)組織面試
面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的經(jīng)營(yíng)決策水平、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識(shí)水平以及對(duì)報(bào)考職位的適應(yīng)程度。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分的不予錄用。
面試須憑本人有效居民身份證原件參加，時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知。未接到通知者恕不予面試安排，報(bào)名材料恕不退回。
(四)考察體檢
根據(jù)面試成績(jī)和招聘崗位計(jì)劃，由高分到低分按1 : 1等額組織考察、體檢?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，全面了解德、能、勤、績(jī)、廉情況，注重考察工作實(shí)際、履職能力及職位匹配程度，并對(duì)報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。
參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織考察合格人員在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)，也可不再遞補(bǔ)。
(五)研究聘用
考察和體檢合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在山東濟(jì)寧高新區(qū)管委會(huì)官網(wǎng)進(jìn)行公示,公示結(jié)果不影響任職的，依法辦理聘用手續(xù)。
四、人員管理和待遇
1、人員一經(jīng)聘用，工資、保險(xiǎn)等人事關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)入任職企業(yè)，原為公務(wù)員(含參公人員)、事業(yè)單位人員的，不再保留原有身份，不再保留黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的各種待遇。
2、副總經(jīng)理實(shí)行年薪制。薪酬由基本薪酬、績(jī)效薪酬、任期激勵(lì)薪酬組成?；拘匠臧丛掳l(fā)放，績(jī)效薪酬根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，任期激勵(lì)薪酬實(shí)行延期支付辦法，在任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核后，任期激勵(lì)薪酬收入按 5:5的比例在下一任期前2個(gè)年度兌現(xiàn)。濟(jì)寧高新控股集團(tuán)有限公司、濟(jì)寧創(chuàng)新谷發(fā)展集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理稅前年薪30.6萬元;濟(jì)寧高新招商發(fā)展集團(tuán)有限公司、濟(jì)寧高新人才發(fā)展集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理稅前年薪25.5萬元。薪酬包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等。
3、擬聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者予以解聘。試用期期間只發(fā)放基本薪酬。
4、聘用人員應(yīng)遵守《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》等相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，聘用后，與公司簽訂勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)執(zhí)行。
本公告由山東濟(jì)寧高新區(qū)人力資源部會(huì)同濟(jì)寧高新區(qū)財(cái)政金融局解釋。
咨詢電話：0537-3255915、3236308
(上午9:00-12:00，下午13:00-17:00)
附件件下載：
1、
附件1-山東濟(jì)寧高新區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理公開招聘崗位表.xlsx
2、
附件2-山東濟(jì)寧高新區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理公開招聘報(bào)名表.doc
山東濟(jì)寧高新區(qū)財(cái)政金融局
2021年3月1日
37088302000300