尷尬 工廠“高薪”招人沒人接招
陳先生這兩天常常跑到德陽勞務市場打聽消息，希望在春節(jié)前能夠招到一批生產勞務用工工人，但跑了一大圈都是徒勞，“工人奇缺”。據陳先生講，他所在的工廠春節(jié)期間依然正常生產，因為一部分普工請假回家過年，所以急需一批臨時普工補充，使工廠在節(jié)日期間正常運作?！皬拇竽耆秸鲁跞覀冮_出的工資是平時一天的近4倍，平均每天有200元，但沒有一名工人愿意來?！?/p>
陳先生算了一筆賬：他們工廠的普工平均每天的工資是50多元，春節(jié)期間用工按國家標準以三倍工資計算，一位工人每天的工資約170元，一天200元的工資算是提了價的，“其實，如果有工人愿意在春節(jié)期間來上班，除了三倍工資外，還會根據生產量發(fā)效益補貼。春節(jié)假期過完，工人要想繼續(xù)留下來工作，我們也會根據他的工作表現(xiàn)簽訂長期合同?！标愊壬f，“工廠地處市郊，周邊的農民都比較富裕，大家不愿意在春節(jié)這個時間里來上班，我也托朋友在中江、綿竹等地招工，但至今還沒有消息。無人接招的狀況讓人深感意外。”
調查 很多餐飲店也難招到人
除了陳先生所在的企業(yè)遇到“用工荒”，很多餐飲店老板也為春節(jié)來臨時招不到工人而發(fā)愁。
在德陽市區(qū)一家火鍋店，一位姓張的老板告訴記者，一些洗碗工和服務員都紛紛準備回家過年，店里急需要人。他跑到勞務市場去招工人，卻沒有招到合適的，一是很多人不愿意在春節(jié)期間工作，二是有個別愿意來工作的人卻要價太高，考慮成本問題，火鍋店不敢接招。為了能夠在節(jié)假日正常經營，該老板將招聘廣告上洗碗工的基本工資和服務員的基本工資均提高了200元?！斑@個價位在行業(yè)里已算較高的了，卻沒有達到工人的薪水要求。”
記者將陳先生和張老板的招工情況告訴了一些曾有求職需求的人，但都沒有得到回應。接受采訪時，一位求職者說：“快過年，還是想在家過了年再說?！绷硪晃磺舐氄邊s提出：“如果陳先生的企業(yè)能在春節(jié)期間增加到300元一天還差不多，200元在春節(jié)期間還是少了一點?！?/p>
說法 求職者的觀念需要改變
針對春節(jié)期間用工難的狀況，記者咨詢了當地政務中心勞動力市場的一名工作人員，這名工作人員告訴記者，每年用工單位都會遇到這樣的“坎兒”，主要還是春節(jié)來臨，很多人想回家過年導致的。另外就是信息渠道不暢通對用工問題也有很大影響，有想找工作的人找不到單位，有想招工的卻招不到工人。
德陽人力資源市場相關負責人余建培說，年前淡、年后旺，已經成為用工市場的一個特點，很多求職者都想過完春節(jié)再找工作，而那時正是找工作的高峰期，成功的幾率很低。要改變這樣的局面，除了用工單位，求職者的觀念也需要改變，抓住這個“時間差”，既能加大就業(yè)的機會，又能多獲一些利益。 （德陽晚報）
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年關將至
巴中部分企業(yè)招人遇冷
“某啤酒公司招促銷員5名，限女性，年齡18—28歲，待遇從優(yōu)，有經驗者優(yōu)先。”離春節(jié)還有十余天時間，巴中不少用工企業(yè)招聘廣告就滿天飛?！罢衅阜諉T，1000元+提成”，面對這些招聘信息，很多求職者仍不為所動。
在巴城街心花園，一些手機店、餐飲店以及周邊的幾家超市都張貼或擺放著招聘服務員的廣告，大多寫著“急聘”“急招”等字樣。在三號橋紅綠燈一帶，亮出招工的店鋪有20多家，招聘的工種大多是保姆、餐館服務員、收銀員和送貨工?！暗昀锛毙枵泄ぃ瑓s招不到合適的工人。”巴城一家超市的張女士說。
“年底用工難最主要的一個原因，就是臨近過年，不少工人辭掉工作回家準備過年，導致一些行業(yè)崗位出現(xiàn)用工缺口?！卑椭惺芯蜆I(yè)服務管理局就業(yè)指導科科長范兵分析說，巴中本地企業(yè)與外地企業(yè)的薪酬待遇有一定的差距，也是導致本地企業(yè)用工難的一個重要原因。（
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