進入2011年，對于即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，進入了又一個“求職季”。而在近日我省幾場大型招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，一些大學(xué)生求職者開始有意識培養(yǎng)“灰色技能”，也就是學(xué)習(xí)喝酒、打牌等。還有少數(shù)用人單位雖然沒在招聘條件上寫明，但在與求職者溝通中，也流露出應(yīng)聘者要具備一定“灰色技能”的意思。

日前，吉林省人力資源與社會保障廳副廳長崔力夫在接受記者采訪時明確表示，將嚴(yán)肅查處用人單位把“灰色技能”列入招聘條件的行為。

對此，很多委員、代表也建議，大學(xué)生應(yīng)該學(xué)習(xí)一些“社交技能”。

應(yīng)聘實例

競聘“秘書” 拼才拼酒還拼歌

小曼是我省某知名師范院校中文系的大四女生，是系里小有名氣的“才女”，她一直認(rèn)為，只要學(xué)業(yè)夠優(yōu)秀就一定能贏到最后。但在一場應(yīng)聘“秘書”的面試中，她徹底傻了眼。

“通過筆試的8個女生要競爭一個大型企業(yè)的文秘職位。我覺得面試的考場就像‘選秀’的秀場。面試時，考官要我唱首自己拿手的歌，我當(dāng)時吃驚地瞅了瞅，問考官為什么要唱歌，考官當(dāng)時說了四個字：工作需要?！毙÷f，她不怎么會唱歌，但是面試當(dāng)天一首《隱形的翅膀》發(fā)揮得還不錯。

面試那天中午，該企業(yè)還請小曼和其他3個女生吃飯，當(dāng)時小曼還挺高興，認(rèn)為自己總算“突出重圍”了。“可是怎么剩下4個女生？難道我們4個都過關(guān)了？”小曼懷著疑問開始吃飯。飯桌簡直就是酒桌，桌上考官們一頓“勸”酒，為了給考官們“面子”，小曼一杯接著一杯地喝啤酒，可是沒喝幾杯，沒有酒量的她就已經(jīng)迷迷糊糊了。其中一個考官只好把小曼扶到了休息室休息。“結(jié)果可想而知，我慘遭淘汰了。”小曼說。

記者調(diào)查

大學(xué)生未畢業(yè) 先開始培養(yǎng)“灰色技能”

關(guān)于“灰色技能”，男大學(xué)生普遍認(rèn)為主要包括學(xué)習(xí)喝酒、抽煙、打牌、K歌等公關(guān)技巧，女大學(xué)生則認(rèn)為主要包括學(xué)習(xí)飲酒、品茶，特別是紅酒品鑒等，以適應(yīng)職場的某些特殊需要。

還有的女大學(xué)生已經(jīng)開始參加色彩搭配、化妝禮儀等知識培訓(xùn)。一個色彩搭配培訓(xùn)學(xué)校的老師告訴記者，一到寒暑假，來學(xué)校學(xué)習(xí)的應(yīng)屆女大學(xué)生比較多，學(xué)生們普遍認(rèn)為，現(xiàn)在找工作不能輸了“面子”，同等條件下，那些帥哥美女還是比較容易就職的。而且，在長春市桂林路一帶的化妝班這個時候也迎來了旺季，“預(yù)約寒假班的大學(xué)生不少，她們主要是想學(xué)習(xí)一些職業(yè)妝和生活妝的技巧?！币晃还ぷ魅藛T介紹說。

業(yè)內(nèi)說法

“灰色”要求 主要集中在銷售等崗位

眼下正是大學(xué)生求職的高峰期。記者隨機采訪了幾十名大學(xué)畢業(yè)生，大多數(shù)學(xué)生反映面試時并沒被問到“會否喝酒”或“家庭背景”之類的問題。不過，有一小部分大學(xué)生在應(yīng)聘營銷、企劃等崗位時，企業(yè)與求職者溝通中，也流露出應(yīng)聘者要具備一定“灰色技能”的意思。

一保險公司的相關(guān)負責(zé)人告訴記者，應(yīng)聘者是否需具備相關(guān)的“灰色技能”，主要看所應(yīng)聘的崗位。“不是所有崗位都需要這些‘灰色技能’，但像文秘和銷售、客服等一些服務(wù)類的崗位確實比較需要員工會喝酒或長相好等?！?/p>

另外，該負責(zé)人說，在面試的時候，有的企業(yè)會直截了當(dāng)?shù)貑枒?yīng)聘者是否有相關(guān)的人脈關(guān)系，但大多企業(yè)的提問還是比較含蓄的。

他表示，有一個好的家庭背景，對一些特別的崗位非常重要，對公司的盈利會直接帶來影響。

委員聲音

大學(xué)生產(chǎn)生的“灰色心理” 更值得社會重視

長春市政協(xié)委員韓慶敏認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)該學(xué)習(xí)“社交技能”，學(xué)習(xí)“社交技能”的目的主要是為了更好地與人相處，但并不等同于追求什么“灰色技能”，一些大學(xué)生面對求職和職場競爭時產(chǎn)生的“灰色心理”，更值得社會重視。

長春市人大代表臺麗偉也認(rèn)同韓慶敏委員的建議。她說，我們的學(xué)校和家庭教育歷來只看重對于知識技能的培養(yǎng)，自我管理能力、情緒的管理以及溝通能力在學(xué)校和家庭教育中不僅較少，而且長期呈現(xiàn)“隱性”狀態(tài)，很多年輕人非但不清楚，更不知道如何向別人展現(xiàn)自己在這方面的能力。

機構(gòu)調(diào)查

2000多人受訪

70.7%的人認(rèn)為很重要

日前，相關(guān)機構(gòu)在2000多人中進行了一項調(diào)查。結(jié)果顯示，70.7%的人認(rèn)為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受訪者中，64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。

為什么有那么多人重視“灰色技能”？調(diào)查中，72.4%的人認(rèn)為這是“人情社會”的必然結(jié)果；65.4%的人認(rèn)為原因是當(dāng)下“酒桌上談生意”現(xiàn)象普遍；41.8%的人表示，這是職場競爭激烈所致。

在最近一次求職中，大四女生羅薇遇到了這樣的情況。羅薇說，當(dāng)時她報的是一個文秘的職位，是吉林省的一家大企業(yè)，所以吸引了很多女學(xué)生。在進入面試階段時，人力資源的一個主管就開玩笑似的問她“酒量咋樣”，她當(dāng)時一愣說了一句“沒喝過酒”?！敖Y(jié)果是我落選。我覺得我的個人條件還是不錯的，外語都過了六級，還有駕照，我覺得好像是我那句話起了作用。”羅薇說。

在羅薇的學(xué)校門口，小販們常常將一些“成功學(xué)書籍”放在顯眼位置，兜售給大學(xué)生。羅薇說：“這些說法盡管看似功利，但從某種程度上來說，也很實在?！?/p>

專家聲音

只重視“灰色技能”

是非常膚淺的

長春工業(yè)大學(xué)有著多年就業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗的李老師說，大學(xué)生從一進校門起，就應(yīng)做好職業(yè)規(guī)劃，重視培養(yǎng)情商和為人處世之道，從而使自己將來走上職場時不會無所適從。

李老師介紹，人的技能分為三種：第一種是知識技能，主要體現(xiàn)在學(xué)習(xí)上，也可以通過考試來驗證；第二種是自我管理技能，主要體現(xiàn)在對事認(rèn)真負責(zé)，對工作熱情積極等方面；第三種是可遷移技能，比如情緒的管理和溝通能力以及解決問題的能力等等?！澳贻p人如果不對后兩種技能予以認(rèn)識和培養(yǎng)，反而看重一些‘灰色技能’，希望它能給職場表現(xiàn)加分，是非常膚淺的。”李老師說。

記者在吉林大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心了解到，該校已經(jīng)意識到這一問題，在幾年前專門開設(shè)了“就業(yè)指導(dǎo)課”，還編寫了教材，著力培養(yǎng)大學(xué)生的交際能力。“就業(yè)指導(dǎo)課”內(nèi)容涉及敬酒和握手等禮儀，以及著裝規(guī)范等，但是這種對“情商”和禮儀的學(xué)習(xí)并非“灰色技能”。

政策措施

用人單位強調(diào)“灰色技能”

將給予嚴(yán)厲處分或者打擊

對于喝酒、打牌等“灰色技能”開始走俏職場的現(xiàn)象，吉林省人力資源與社會保障廳副廳長崔力夫日前在接受記者采訪時表示，為了保障年輕人的健康成長，在用人單位招聘過程中，我省將嚴(yán)肅查處用人單位把“灰色技能”列入招聘條件等不良社會現(xiàn)象。

崔力夫說，“用人單位要求應(yīng)聘者具備‘灰色技能’不利于年輕人成長，不利于和諧社會建設(shè)，我們應(yīng)該給予制止，甚至應(yīng)該給予嚴(yán)厲處分或者打擊?！?/p>