近日，山東濟(jì)南市城肥清運管理二處招聘的5名大學(xué)生淘糞工，經(jīng)過半年的試用期正式簽訂聘用合同并上崗。就此，有關(guān)“大學(xué)生新的職業(yè)觀”以及“大學(xué)生淘的不是工作而是編制”的爭論似乎可以劃一段落。然而，包括寧波市16名大學(xué)生爭搶3個殯儀館崗位，浙江工業(yè)大學(xué)的3個“安?！甭毼灰宦梢蟠T士研究生學(xué)歷等新聞在內(nèi)，其影響意義遠(yuǎn)不止成為人們茶余飯后的談資，關(guān)注這些事件的主體，已悄然下移至在讀高中生。

　　“我的學(xué)生對這些新聞知道得很早，甚至我也是從他們那里才得到的這些消息。”北京海淀某中學(xué)教師告訴記者，一部分學(xué)生表現(xiàn)出來完全的接納，認(rèn)為這是個人選擇的結(jié)果，無可厚非，另一部分學(xué)生的反映則難免有些“悲觀”?！坝械膶W(xué)生認(rèn)為，努力半天爭取來的大學(xué)生身份，畢業(yè)后無非也只能從事這些崗位的工作，那么如今自己的努力還有多大必要？”

　　對此，教育部國家基礎(chǔ)教育實驗中心“十一五”國家重點課題《學(xué)校心理健康行動研究》專家委員會委員張渝鴻提出，近期這些熱點新聞，作為普通讀者很少能接觸到確切的一手信息，有理由相信應(yīng)聘淘糞工、安保職位的這些高校畢業(yè)生，也是基于自己的充分考慮作的決定?！暗艺J(rèn)為，這些依然屬于個案，不能作為整體現(xiàn)象來說明?！辈豢煞裾J(rèn)的是，目前大多數(shù)有高等教育背景的人仍要比沒有這個背景的人發(fā)展得好。前者也許前期的事業(yè)積累過程相對比較平穩(wěn)，但是后期可持續(xù)發(fā)展的動力更強，也會有更多的機(jī)會。“我在給學(xué)生講就業(yè)、擇業(yè)的時候，會給他們看人才招聘會的照片，那個人頭攢動的場景確實讓人’膽戰(zhàn)心驚’，但我同樣也會給他們展示勞務(wù)市場的招工場景，就業(yè)現(xiàn)狀更加堪憂。”

　　因此，從我國目前的教育水平來看，還不至于人才過剩，然而“人職匹配”確實是一個問題，就業(yè)期望與現(xiàn)實的接納程度存有落差。但難道說大學(xué)生去做村官，還必須要被劃歸為“做回農(nóng)民”了？“從行業(yè)來講，工作沒有高低尊卑之分。人們?nèi)绻軌蛏釛夁@個’心理門檻’，那么無論是博士生還是職高生，他們所作出的職業(yè)選擇，外人看來也就不會這么大驚小怪了?！?BR>
　　專家表示，建議在校高中生不要因為就業(yè)的個案而對自己接受的教育存有偏廢，認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)毫無成就可言。據(jù)悉，近年來北京不少高中在填報高考志愿前夕，都會給學(xué)生提供職業(yè)傾向測試，目的也是為提高人職匹配的問題，可以幫助學(xué)生更有效地完成高等教育。龍文學(xué)校常務(wù)副校長陳衛(wèi)提出，從學(xué)生、家長反饋的情況來看，在高考填報志愿的問題上也有了明顯變化：他們更加關(guān)注孩子的興趣以及家庭的社會支持系統(tǒng)，也更專注于自身與目標(biāo)行業(yè)的匹配程度。