2024年“職選濟(jì)寧 攜手共贏”

濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)有限公司

“即插即用”人才招聘公告（163人）

濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)是濟(jì)寧市屬骨干國(guó)有企業(yè)，主營(yíng)煤電（新能源）、港航物流、高端制造、大宗商品貿(mào)易等業(yè)務(wù)。現(xiàn)有全資、控股、參股公司100余家，從業(yè)人員1.5萬(wàn)人。位列中國(guó)煤炭企業(yè)50強(qiáng)第32位、中國(guó)物流企業(yè)50強(qiáng)第22位、中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)第398位。煤炭產(chǎn)能居山東省第2位，港口吞吐能力居山東內(nèi)河港口第1位。先后榮獲全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、國(guó)務(wù)院國(guó)資委國(guó)企改革“雙百企業(yè)”、全國(guó)煤炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、全國(guó)煤炭工業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理先進(jìn)企業(yè)、省級(jí)管理示范企業(yè)、山東省文明單位、山東省社會(huì)責(zé)任企業(yè)等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

為滿(mǎn)足集團(tuán)發(fā)展需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分工作人員，滿(mǎn)足“即插即用”需求，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、應(yīng)聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。取得外國(guó)國(guó)籍或者獲得國(guó)（境）外永久居留資格、長(zhǎng)期居留許可的人員，不得應(yīng)聘。

（二）具有良好的品行，無(wú)違規(guī)違紀(jì)、違法犯罪記錄，無(wú)不良履職記錄，未受到黨政紀(jì)處分。被開(kāi)除公職的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、因個(gè)人原因造成國(guó)有資產(chǎn)重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的人員不得應(yīng)聘。

（三）認(rèn)同濟(jì)寧能源企業(yè)文化，誠(chéng)實(shí)守信，綜合素質(zhì)好，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

（四）年齡35周歲以下（1988年1月1日以后出生），招聘計(jì)劃表（附件1）中另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（五）符合招聘崗位規(guī)定的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)及其他要求，詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表（附件1）。

（六）特別優(yōu)秀者、競(jìng)爭(zhēng)不充分的崗位可適當(dāng)放寬條件。

二、招聘計(jì)劃

具體招聘崗位、招聘數(shù)量及崗位要求等，詳見(jiàn)《招聘計(jì)劃表》（附件1）。

三、招聘程序

充分利用中介機(jī)構(gòu)定向獵聘推送、內(nèi)部員工推薦和發(fā)布公招公告等多種人才信息收集方式，按照人才信息收集、資格審查、綜合測(cè)試、考察（背景調(diào)查）、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行。

（一）人才信息收集

1.中介機(jī)構(gòu)定向獵聘推送、內(nèi)部員工推薦等。

2.個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞。個(gè)人應(yīng)聘者，請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘登記表（附件2）、誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書(shū)（打印附件3親筆簽署后掃描或拍照上傳）、有效期內(nèi)的二代身份證、無(wú)犯罪記錄證明、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告、相關(guān)工作證明、其他相關(guān)榮譽(yù)和職稱(chēng)技能證書(shū)等材料打包成壓縮文件并以附件形式上傳，投遞至[email protected]郵箱。郵件主題及附件命名格式為“應(yīng)聘+崗位名稱(chēng)+姓名”。報(bào)名時(shí)間：即日起至招滿(mǎn)為止。

（二）資格審查。根據(jù)崗位招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在測(cè)試、體檢、試用期管理等各環(huán)節(jié)均可進(jìn)行資格復(fù)審。任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘材料信息不實(shí)或其他不符合應(yīng)聘資格條件的，均取消錄用資格。

（三）綜合測(cè)試。資格審查通過(guò)者參加綜合測(cè)試，綜合測(cè)試根據(jù)崗位特點(diǎn)，采取能力測(cè)評(píng)、面試、職業(yè)心理風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)等方式擇優(yōu)確定考察人選。集團(tuán)公司根據(jù)報(bào)名情況分批組織，招滿(mǎn)即止。

（四）考察（背景調(diào)查）。對(duì)考察人選以往工作履歷、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、教育背景、個(gè)人品行和政治素質(zhì)等情況進(jìn)行核實(shí)和考察，考察通過(guò)者確定為擬錄用人員。

（五）體檢。擬錄用人員應(yīng)在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格者不予錄用。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家或行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

（六）公示。經(jīng)報(bào)主管部門(mén)預(yù)審后，將擬錄用名單在集團(tuán)公司網(wǎng)站面向社會(huì)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)實(shí)名反映的問(wèn)題，由公司調(diào)查核實(shí)，對(duì)于違反招聘規(guī)定的，取消錄用資格。對(duì)于匿名電話(huà)或其他匿名形式反映問(wèn)題的，公司不予受理。

（七）錄用。擬聘人員公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。依法簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式錄用；不合格的，取消錄用。

四、薪酬福利

（一）與入職單位簽訂勞動(dòng)合同，薪酬待遇按照入職單位薪酬管理制度執(zhí)行。

（二）享受七險(xiǎn)二金/五險(xiǎn)一金（個(gè)別企業(yè)為五險(xiǎn)一金，暫無(wú)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、“濟(jì)惠保”、企業(yè)年金）、帶薪年假、健康體檢、節(jié)日福利、政府人才補(bǔ)貼及企業(yè)人才政策等。

（三）提供多種培訓(xùn)機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)晉升空間。

五、注意事項(xiàng)

（一）公司將通過(guò)短信、電話(huà)方式通知進(jìn)入綜合測(cè)試、考察、體檢等環(huán)節(jié)的人員，未獲以上資格的人員，不再一一通知。請(qǐng)應(yīng)聘人員正確填寫(xiě)聯(lián)系方式，保持電話(huà)暢通，應(yīng)聘過(guò)程中在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系不到本人的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（二）本次招聘不收取任何費(fèi)用、不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織報(bào)名和考試培訓(xùn)。

（三）本招聘公告最終解釋權(quán)歸濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)有限公司所有。濟(jì)寧能源有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及招聘情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位招聘工作。

咨詢(xún)、監(jiān)督電話(huà)：0537-2370028

附件下載：

附件1-濟(jì)寧能源2024年“即插即用”人才招聘計(jì)劃表.xlsx

附件2-應(yīng)聘登記表.xls

附件3-誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書(shū).doc