日前，濟寧市人社局發(fā)布《濟寧市人力資源市場2017年上半年供求分析》，今年上半年，全市人力資源市場共舉辦現(xiàn)場招聘會335場，進場招聘單位19340家，提供就業(yè)崗位39.6萬個。就人力資源市場統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，崗位需求持續(xù)增加，求職者數(shù)量不斷減少，企業(yè)求才難度加大。

過半數(shù)崗位對學歷不做限制

據(jù)市人社局相關(guān)負責人介紹，就上半年人力資源市場供求分析來看，今年上半年用人單位招聘積極性較高，崗位需求與去年同期相比增加了近3成，但求職人數(shù)和初步達成就業(yè)意向人數(shù)均有下降，供求雙方的結(jié)構(gòu)性矛盾較為凸顯。

從產(chǎn)業(yè)分布上看，第二產(chǎn)業(yè)用工需求與去年同期相比較為穩(wěn)定，第三產(chǎn)業(yè)用工需求強勁，已占到總量近7成且已成為市場最積極的用人主體，這也從側(cè)面反映出我市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級帶來的用人需求及用人結(jié)構(gòu)的變化。“上半年提供就業(yè)崗位最多的10個行業(yè)分別是制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、計算機服務和軟件業(yè)、租賃和商務服務業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)、住宿餐飲業(yè)、建筑業(yè)、教育業(yè)、金融業(yè)，其中，制造業(yè)所占比重是25.81%?！?

在招聘崗位學歷需求方面，對學歷不做限制的崗位占到了50.54%，這說明用人單位在人崗匹配方面的要求越來越務實，更加講究員工的適用性和實用性。而且，當前用人單位對求職者技能水平的評價指標不再局限于考證水平，用人單位更喜歡具有成熟工作經(jīng)驗、上手較快的技能人才。

營業(yè)人員漲薪幅度接近2成

今年上半年，經(jīng)濟形勢延續(xù)了穩(wěn)步回暖的趨勢，薪酬水平也較往年有所提高，如住宿餐飲業(yè)，薪資漲幅為12.65%。其原因主要是，因為工作時間長、勞動強度大，一線服務崗位成為急缺崗位，招聘單位不得不提高工資待遇吸引求職者，如營業(yè)人員、餐廳服務員的工資水平同比分別提高了19.86%、17.40%。

同時，因為部分高校畢業(yè)生的知識架構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)達不到企業(yè)的用人標準，又缺乏實際工作經(jīng)驗。一些企業(yè)為了減少“高學歷消費”，對應屆畢業(yè)生尤其是高學歷畢業(yè)生的青睞度有所下降。據(jù)悉，市場抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，應屆畢業(yè)生的工資水平略有下滑，同比下降了5.24%。

已有技能人才斷層斷檔現(xiàn)象

“隨著當前我市淘汰落后產(chǎn)能與產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，對具有專業(yè)技能的勞動者需求將進一步增加，但當前技能人才斷層斷檔現(xiàn)象已經(jīng)出現(xiàn)，尤其是90后相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生愿意從事相關(guān)工作崗位的比例較小?！睋?jù)市人社局一名就業(yè)顧問分析，社會對于技能人才認識仍有偏見，重普教、輕職教的情況仍為普遍。再加上技工教育資源分散，影響技能人才培養(yǎng)，造成高技能人才成長速度慢，加之人才外流等問題，未來將會影響我市高技能人才的數(shù)量和質(zhì)量，進而對產(chǎn)業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。