有實習(xí)經(jīng)歷者更受青睞
眾所周知，企業(yè)熱衷于有工作經(jīng)驗的求職者。記者在招聘會現(xiàn)場了解到，應(yīng)屆高校畢業(yè)生有實習(xí)經(jīng)歷的，更有利于初次就業(yè)。“在實習(xí)過程中能夠?qū)W到職場規(guī)則、溝通交流的方式，使得畢業(yè)生在工作經(jīng)驗和能力上有一定的優(yōu)勢?！笔腥瞬攀袌龅恼衅钢鞴苷f?！坝邢嚓P(guān)經(jīng)驗嗎？”“實習(xí)過嗎？”等諸如此類的問題，記者在招聘現(xiàn)場屢次聽到，這也成了求職者與招聘單位溝通前的“寒暄之詞”。“以前做過嗎？”“剛畢業(yè)?！薄澳呛罴俚臅r候，實習(xí)過嗎？”“沒有?！薄澳遣缓靡馑迹覀冃枰薪?jīng)驗的。”
在二樓的一家電子設(shè)備公司的招聘攤位前，記者聽到了這樣一番對話，而后，求職者小張失望離去。“沒想到經(jīng)驗這么重要，上學(xué)的時候，老師總是講經(jīng)驗多么重要，但都沒放在心上，放假的時候也沒有好好的實習(xí)。真后悔呀！”小張一臉心酸，由于沒有經(jīng)驗，她已經(jīng)被五六家公司拒之門外了。
該公司的招聘主管王先生告訴記者，不喜歡沒有實習(xí)經(jīng)歷的應(yīng)屆生，并不是歧視。之前也招過應(yīng)屆生，他們大多不愿從最底層干起，也不愿學(xué)習(xí)，總以為自己什么都會?！皠偖厴I(yè)，并不能成為他們沒有經(jīng)驗的理由。在學(xué)校的時候，為什么不去實習(xí)呢？自己不負責(zé)，別人怎么會對你負責(zé)呢？”
孩子找工作，父母來把關(guān)
上午11點，二樓一家電器制造業(yè)公司的招聘單位前被圍得“里三層外三層”。“你看，這家公司招網(wǎng)站維護人員，待遇還不錯，過來問問吧?！睆埌⒁虒σ慌缘膬鹤永钶x說道。“他去年畢業(yè)的，學(xué)的計算機，在一家電子商務(wù)公司做了半年，不想干了，就辭職了，聽說今天有招聘會，就陪他來看看?！睆埌⒁谈嬖V記者，本來干的好好的，也不知道究竟是什么原因，突然一天下班回到家，告訴我他辭職了。“原來的工作太無聊了，環(huán)境也不好，不喜歡，就想換個工作?！崩钶x告訴記者，他一直都很喜歡計算機，想找一份類似于網(wǎng)絡(luò)維護的工作。
無獨有偶，在一樓的大廳門口記者看到一對母女正在觀望，母親蘇阿姨告訴記者，她是陪女兒來找工作的，“女兒6月份就正式畢業(yè)了，現(xiàn)在實習(xí)，過來看看有沒有合適的?！币慌缘呐畠簞㈧o一語不發(fā)。蘇阿姨說，女兒性格比較內(nèi)向，沒有什么工作經(jīng)驗，過來幫女兒把把關(guān)。
一家投資公司的人力資源經(jīng)理告訴記者，企業(yè)并不主張孩子找工作，父母來把關(guān)?，F(xiàn)在許多畢業(yè)生找工作都讓父母把關(guān)，干一段時間，發(fā)現(xiàn)不適合，就辭職，這也是現(xiàn)在為什么頻頻出現(xiàn)“閃辭”。
求職者缺乏責(zé)任心
上午11點左右，記者留意到，二樓一家工礦設(shè)備公司的攤位前聚集了十幾個人，大家爭先恐后的在咨詢一個問題，即“什么是無責(zé)任底薪？”相關(guān)負責(zé)人耐心的向求職者做著解釋，“就是你的工資不和業(yè)務(wù)掛鉤，即使你的業(yè)務(wù)量沒完成，也不會從工資里扣?！痹S多求職者聽到工作人員的解釋，紛紛表示“這個好呀！”
同時，記者還注意到，該公司的登記簿中已經(jīng)有近百人做了信息登記。“在同類型的公司中，我們公司提供的待遇是比較好的，我們除了提供常規(guī)的提成、全勤獎、五險等，還提供工作餐、帶薪休假、生日福利、一年一次旅游等吸引人的福利，這些都是吸引眾多求職者的原因之一?！痹摴镜娜肆Y源部石經(jīng)理告訴記者，無責(zé)任底薪也是吸引許多畢業(yè)生駐足詢問的另外一個原因，同時，這也從側(cè)面反映出，現(xiàn)在許多畢業(yè)生不愿承擔(dān)責(zé)任的現(xiàn)象。
另外，石經(jīng)理還說，雖然今天登記信息的人不少，但是能夠堅持下來的人不多，之前公司也招聘過一些畢業(yè)生，兩三個月后，他們就找一些不成熟的理由辭職了?！艾F(xiàn)在的畢業(yè)生，普遍存在著責(zé)任心差、眼高手低的現(xiàn)象，自己很迷茫，不知道想要什么，公司給他們搭建了平臺，也不知道珍惜。”
專家：應(yīng)屆生求職目光放長遠，莫和農(nóng)民工比薪水
專家指出，應(yīng)屆生完全沒有必要在乎技校生、農(nóng)民工的薪水比自己高，起薪只能代表職場的起點，只要畢業(yè)生選對了崗位，在工作中潛心學(xué)習(xí)三五年，當(dāng)了業(yè)務(wù)骨干，再回頭和農(nóng)民工比，工資或許不止高出三五倍。相反，若是在怨氣中不斷跳槽，經(jīng)驗沒積累，或許收入10年后仍趕不上農(nóng)民工。
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