自4月份以來(lái)，我國(guó)CPI一直呈上漲態(tài)勢(shì)，7月更是飆升到上漲6.5%，達(dá)到37個(gè)月以來(lái)新高。近日公布的數(shù)據(jù)顯示，8月CPI小幅度回落至上漲6.2%。盡管CPI有所回落，但依然維持在較高的水平。根據(jù)濟(jì)寧人才網(wǎng)人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，預(yù)計(jì)2011年薪酬增速達(dá)到8.4%。對(duì)比CPI，這樣的漲薪幅度并不讓人興奮。通貨膨脹和物價(jià)上漲的壓力依然讓職場(chǎng)人憂(yōu)心忡忡。不少職場(chǎng)人士都表示物價(jià)太高，工資正在縮水。除了來(lái)自社會(huì)通貨膨脹造成職場(chǎng)人的工資收入的實(shí)際支付能力在縮水，企業(yè)對(duì)于員工的實(shí)際工資收入也起到至關(guān)重要的影響，你每月實(shí)際到手工資是否達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)？公司是否強(qiáng)行少發(fā)或者扣過(guò)你的工資？請(qǐng)假過(guò)多是否會(huì)影響你的年終獎(jiǎng)和漲薪幅度？離職后，你是否能拿到獎(jiǎng)金……哪些錢(qián)是企業(yè)必須支付給員工且是員工應(yīng)該拿得到的？哪些錢(qián)是員工不一定拿得到，企業(yè)可從員工手中拿走的？

為此，近日濟(jì)寧人才網(wǎng)（weiyeyuan.cn）針對(duì)職場(chǎng)人展開(kāi)了一項(xiàng)名為“誰(shuí)動(dòng)了你的工資”的在線(xiàn)調(diào)查，吸引到900多名網(wǎng)友參與。其中，40%為女性，60%為男性。從參與調(diào)查者的學(xué)歷來(lái)看，擁有大專(zhuān)學(xué)歷的網(wǎng)友占38%，擁有本科學(xué)歷的網(wǎng)友占47%。從年齡段來(lái)看，出生年份在1976年—1989年的人群，即年齡在22歲-35歲的網(wǎng)友占了總?cè)藬?shù)的91%。此外，在參與調(diào)查的人群中，工作年限在1年以上五年以下的占53%，工作年限在五年以上的網(wǎng)友占41%；45%的受訪(fǎng)者來(lái)自民企，20%的受訪(fǎng)者來(lái)自外資企業(yè)和外企代表處，15%的受訪(fǎng)者來(lái)自國(guó)企、事業(yè)單位，12%的受訪(fǎng)者來(lái)自合資企業(yè)。

員工PK企業(yè)：個(gè)人應(yīng)該拿到的這些錢(qián)

作為員工，哪些錢(qián)是應(yīng)該能拿到的？為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國(guó)家和政府制定了不少法律法規(guī)。其中關(guān)于工資和社保的規(guī)定，作為職場(chǎng)人不得不了解，因?yàn)檫@是直接關(guān)系到個(gè)人的切身利益。

1. 最低工資


最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。在本次無(wú)憂(yōu)調(diào)查中顯示，有20%的受訪(fǎng)者表示他們的月薪在扣除獎(jiǎng)金后，沒(méi)有達(dá)到其所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并未剔除每月發(fā)放的獎(jiǎng)金，所以獎(jiǎng)金可包含在最低工資中。

在濟(jì)寧人才網(wǎng)論壇上，有網(wǎng)友提出這樣的質(zhì)疑：“如果員工的獎(jiǎng)金是與績(jī)效掛鉤的，獎(jiǎng)金不是每月都能拿的，當(dāng)他第一個(gè)月拿了獎(jiǎng)金是達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但到了下個(gè)月他沒(méi)拿到獎(jiǎng)金，月薪就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)了。以上海元最低工資標(biāo)準(zhǔn)1280元為例，比如該員工的獎(jiǎng)金是400元，當(dāng)他拿不到獎(jiǎng)金時(shí)，月薪只有880元，那么他是否可以向企業(yè)要求拿最低工資1280元嗎？”。對(duì)此，從事HR工作的熱心網(wǎng)友解答道，不管工資獎(jiǎng)金的比例如何規(guī)定，職工每月實(shí)際到手的錢(qián)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，當(dāng)員工沒(méi)有拿到獎(jiǎng)金造成月薪不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，企業(yè)需無(wú)條件補(bǔ)足員工工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。

2.試用期工資

前程無(wú)憂(yōu)曾就員工在“試用期期間，最關(guān)注公司哪些條件？”進(jìn)行過(guò)調(diào)查，調(diào)查顯示，“薪酬福利”成為第二大受關(guān)注的選項(xiàng)，僅次于“職業(yè)發(fā)展前景”。依照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資要按照三個(gè)“不低于”來(lái)約定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但在本次無(wú)憂(yōu)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有34%的受訪(fǎng)者表示試用期工資占轉(zhuǎn)正工資的80%以下。顯然，還有不少職場(chǎng)人的試用期工資并沒(méi)有達(dá)到勞動(dòng)合同約定工資的80%，職場(chǎng)人可以提出勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3. 社保

根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。和工資不同，社保是一種社會(huì)保險(xiǎn)和保障機(jī)制，但當(dāng)員工遇到風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候，提供的將會(huì)是經(jīng)濟(jì)方面的一定保障。比如按規(guī)定繳納社保的員工，當(dāng)他退休后按規(guī)定可以領(lǐng)取一定的養(yǎng)老金，當(dāng)他失業(yè)了按規(guī)定可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。這些錢(qián)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)都是非常重要的。

據(jù)本次無(wú)憂(yōu)調(diào)查顯示，40%的受訪(fǎng)者表示公司并不以員工實(shí)際月薪作為社保繳納基數(shù)，而是按所在城市的社保繳納基數(shù)的下限為員工繳納，甚至有14%的受訪(fǎng)者表示公司根本不繳納社保、公積金。前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)友“葉兒丶熙兮”透露，女員工在產(chǎn)假期間的生育津貼都是按照該員工的月繳納基數(shù)來(lái)發(fā)放的，但是現(xiàn)在存在不少企業(yè)，每月社保繳納的基數(shù)是低于實(shí)際收入的，這一問(wèn)題的出現(xiàn)，就會(huì)導(dǎo)致很多女員工在申領(lǐng)生育津貼的時(shí)候面臨補(bǔ)貼“縮水”的情況。

企業(yè)為何不按法律規(guī)定替員工繳納社保、公積金？最直接的原因就是企業(yè)為了減少用工成本。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。此外，任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。所以對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，如果公司沒(méi)有按規(guī)定繳納社保，可以要求公司補(bǔ)足，如果公司拒絕，個(gè)人可以進(jìn)行舉報(bào)、投訴。

員工PK企業(yè)：個(gè)人不一定拿得到的錢(qián)

國(guó)家法律法規(guī)上規(guī)定的員工應(yīng)該拿到的錢(qián)，作為個(gè)人來(lái)說(shuō)是必須去爭(zhēng)取的，絕不能放棄。但對(duì)于企業(yè)可從員工手中拿走、員工不一定能拿得到的錢(qián)，具體還要看相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。

1、罰錢(qián)

單位罰款出自于1982年實(shí)施的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，2008年1月15日《國(guó)務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》廢止了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。隨著這一《條例》的廢止，用人單位不再有任何可以對(duì)員工罰款依據(jù)。雖然說(shuō)罰款是不合法的，但是根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?！边@是過(guò)錯(cuò)賠償，與罰款性質(zhì)不同。

據(jù)濟(jì)寧人才網(wǎng)此次的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，44%的受訪(fǎng)者被公司罰過(guò)錢(qián)，其中主要因?yàn)檫t到（20%）、工作上犯錯(cuò)（11%）被公司罰錢(qián)。濟(jì)寧人才網(wǎng)論壇網(wǎng)友“痘痘娃娃”說(shuō)她所在公司規(guī)定員工九點(diǎn)上班，九點(diǎn)十分以后上班就算遲到。遲到一次罰50元。另有網(wǎng)友“夏娓娓”講述公司同事被罰錢(qián)的經(jīng)歷：由于手續(xù)不全就讓員工代領(lǐng)工資，公司的現(xiàn)金出納曾被罰過(guò)200元。此次調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，有4%的受訪(fǎng)者被公司罰錢(qián)的最大數(shù)額，占月薪的21%～50%。

濟(jì)寧人才網(wǎng)特約勞動(dòng)法專(zhuān)家阿克表示，勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)該賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。至于沒(méi)有經(jīng)濟(jì)損失的遲到、早退等，也可以以扣工資的方式處分，至于扣款金額，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，根據(jù)單位內(nèi)合法的規(guī)章制度確定（單位合法的規(guī)章制度應(yīng)該是事先全公司公示，而非事后告知，且必須符合法律法規(guī)）?？鄢?jīng)濟(jì)處分后，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)經(jīng)濟(jì)處分的金額不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%。

2、扣錢(qián)

扣工資的性質(zhì)則與前文提到的罰款不同?？酃べY是在未發(fā)放的工資中扣除部分作為處分，是否可以扣工資屬于用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定工資發(fā)放規(guī)則的條款，用人單位也有權(quán)通過(guò)合法程序制訂規(guī)章制度。勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中可以明確勞動(dòng)者如果存在某些行為的，要扣除部分工資。

日前有新聞報(bào)道，湖南省長(zhǎng)沙縣一位教師向媒體反映稱(chēng)，從去年開(kāi)始，“捐款”成了工資單上固定的一項(xiàng)，讓他不解又不愿。這種直接按月從工資上扣去的捐款方式，會(huì)讓人覺(jué)得是在“被捐款”。 捐也捐，不捐也得捐，不捐就從工資里扣。這種強(qiáng)扣強(qiáng)捐的行為不僅違背了慈善捐款的自愿自發(fā)的本義，也是違法行為，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。據(jù)前程無(wú)憂(yōu)此次的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，43%的受訪(fǎng)者遭遇過(guò)公司強(qiáng)行少發(fā)或者扣過(guò)工資的情況。7%的受訪(fǎng)者表示公司扣了工資用于捐款（社會(huì)捐款、公司捐款）。10%的受訪(fǎng)者表示公司少發(fā)的這些工資用于發(fā)放獎(jiǎng)金（績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)）。前程無(wú)憂(yōu)特約勞動(dòng)法專(zhuān)家阿克表示勞動(dòng)合同中如果明確，雙方約定的月工資中，有一部分的發(fā)放時(shí)間是年底，這是對(duì)工資發(fā)放時(shí)間的約定，并不違法。但是員工一旦離職，這些年底發(fā)放的工資，應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給員工，不得以離職為由，克扣員工工資。

3、少發(fā)或不發(fā)年終獎(jiǎng)

據(jù)濟(jì)寧人才網(wǎng)此次調(diào)查顯示，63%的受訪(fǎng)者表示請(qǐng)假過(guò)多會(huì)影響到年終獎(jiǎng)。24%的受訪(fǎng)者表示不會(huì)。對(duì)此，前程無(wú)憂(yōu)特約勞動(dòng)法專(zhuān)家阿克表示，公司內(nèi)部的年終績(jī)效考核屬于公司的規(guī)章制度，按照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。如果經(jīng)過(guò)了前述程序，那可以將病假和事假的請(qǐng)假情形（其實(shí)就是考察出勤率）作為年度考核的指標(biāo)。

據(jù)濟(jì)寧人才網(wǎng)此次調(diào)查顯示，75%的受訪(fǎng)者表示離職后，拿不到獎(jiǎng)金。19%的受訪(fǎng)者表示離職后能拿到部分獎(jiǎng)金，僅6%的能拿到全額獎(jiǎng)金。離職后是否能拿到獎(jiǎng)金要看雙方勞動(dòng)合同的約定、公司的規(guī)章制度。濟(jì)寧人才網(wǎng)特約勞動(dòng)法專(zhuān)家阿克表示，如果雙方的勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章制度上明確有年終獎(jiǎng)，而且明確了年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的年度，員工做滿(mǎn)了這個(gè)年度，之后離職的，應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)。反之則沒(méi)有。有些公司沒(méi)有年終獎(jiǎng)，但是會(huì)針對(duì)年度有其他獎(jiǎng)勵(lì)，比如根據(jù)績(jī)效考核情況有一定的獎(jiǎng)勵(lì)，性質(zhì)與年終獎(jiǎng)有所差異，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為是年終獎(jiǎng)，要具體情況具體分析。

編后語(yǔ)：?jiǎn)T工與企業(yè)之間關(guān)于金錢(qián)的糾葛遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止以上所寫(xiě)的這些。如果說(shuō)談錢(qián)怕傷感情的話(huà)，那么親兄弟還明算賬呢，所以個(gè)人通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益更是無(wú)可厚非的。員工與企業(yè)更多是合作的關(guān)系，不應(yīng)該是PK這種對(duì)立的關(guān)系。企業(yè)應(yīng)尊重個(gè)人的勞動(dòng)，給予必要的勞動(dòng)報(bào)酬和保障，個(gè)人也應(yīng)該體諒企業(yè)的合法管理行為和制度，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)雙贏。（完）