近日，濟(jì)寧高新區(qū)管委會(huì)再次公開招聘13名雇員，這已是該區(qū)實(shí)行雇員制用人的第六個(gè)年頭。目前，管委會(huì)已有雇員近40人，其中，有多名原雇員被提拔至正科級(jí)、副科級(jí)，成為管委會(huì)的中層骨干。
　　一份招聘簡章顯示，高新區(qū)管委會(huì)本次招聘人數(shù)為13人。專業(yè)涉及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)管理、土木工程等，要求報(bào)名人員學(xué)歷全部為“211”工程院?；蚝Ｍ飧咝Ｈ罩拼T士研究生及以上。碩士研究生錄用后實(shí)行雇員制，簽訂雇用合同。這些雇員以合同形式分為一級(jí)雇員、二級(jí)雇員、三級(jí)雇員，在管委會(huì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中不納入行政事業(yè)編制管理。而雇員的月薪在3000多元-4000多元，薪金待遇在濟(jì)寧同等崗位也具有一定競(jìng)爭(zhēng)力。
　　濟(jì)寧高新區(qū)人事勞動(dòng)保障處副處長、人力資源中心主任石君告訴記者，為完善有關(guān)雇員的用人機(jī)制，管委會(huì)也修訂了一些措施。雇員工作一年后，按所在單位歸口考核，各口第1名納入事業(yè)編制；連續(xù)2年考核稱職的，全部綜合排名，按一定比例擇優(yōu)納入事業(yè)編制；同時(shí)，對(duì)綜合排名為最后10%的人員，解除雇用合同。博士研究生錄用后經(jīng)試用期1年考核合格的直接納入事業(yè)編制。
　　13日下午，在濟(jì)寧高新區(qū)管委會(huì)投資促進(jìn)二處，年輕的處長洪海琴正在忙碌著，而她正是通過雇員這一渠道進(jìn)入管委會(huì)中層管理職位。洪海琴是一名日本海歸博士，2005年回國后，她進(jìn)入一家合資醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)任職。隨后，濟(jì)寧高新區(qū)面向社會(huì)招聘一批急需專業(yè)的雇員，而洪海琴的條件恰恰符合，便通過招考順利進(jìn)入管委會(huì)工作。目前，通過洪海琴的努力，已經(jīng)正式納入事業(yè)編制，被任命為管委會(huì)投資促進(jìn)二處的處長，正科級(jí)級(jí)別。
　　“采取雇員制的招聘方式，主要是為了保證急需高層次人才能進(jìn)能退、能上能下。目前，管委會(huì)共有雇員近40人，其中，有接近五分之一的雇員通過各種渠道考選到其它部門，也有多名優(yōu)秀雇員通過這一渠道納入事業(yè)編制，部分雇員已晉升至正科級(jí)、副科級(jí)，成為管委會(huì)的中層骨干?！?/p>