日前，2021年濟寧市

人力資源市場供求分析報告出爐

熱門職位、學(xué)歷要求、職位需求...

和濟寧人就業(yè)相關(guān)的數(shù)據(jù)都在這里

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一、供求總體情況

2021年全市人力資源市場“線上”“線下”招聘穩(wěn)步推進，“就業(yè)援助月”“春風行動”“民營企業(yè)招聘月”“金秋招聘月”“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等招聘活動有序開展，人力資源市場供需實現(xiàn)有效對接。2021年全市人力資源市場共舉辦各類招聘會635場，參與招聘單位2.27萬家次、同比增加17.85%，提供就業(yè)崗位34.83萬個次、同比增加2.50%；求職人員22.49萬人次、同比下降6.65%；達成初步就業(yè)意向9.7萬余人次、同比下降7.56%；實現(xiàn)就業(yè)5萬余人；求人倍率（崗位需求人數(shù)/求職人數(shù)）為1.55，同比上升0.14。

二、用人需求情況

（一）產(chǎn)業(yè)需求。2021年第一、二、三產(chǎn)業(yè)崗位需求占比分別為1.09%、34.86%、64.05%。第一產(chǎn)業(yè)同比上升0.16%，第二產(chǎn)業(yè)同比下降4.37%，第三產(chǎn)業(yè)同比上升4.21%。第三產(chǎn)業(yè)企業(yè)參會率和崗位需求恢復(fù)到疫情前水平，其用工需求保持在總用工需求的65%左右，對穩(wěn)定全市就業(yè)大局發(fā)揮了重要作用。

（二）行業(yè)需求。本年度需求前10位行業(yè)崗位需求占總需求的89.80%，其中，受市場招聘會規(guī)模容量、場次安排限制，制造業(yè)參會頻率減少、崗位累計統(tǒng)計相對減少，崗位需求同比下降4.18%；批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)需求同比上升1.50%、1.73%，各行業(yè)崗位需求基本恢復(fù)到疫情前水平。

（三）職位需求。2021年第三產(chǎn)業(yè)企業(yè)參會率恢復(fù)到疫情前水平，制造業(yè)等第二產(chǎn)業(yè)企業(yè)參會頻率相對減少，市場職位需求前10位中，技術(shù)工人需求同比下降2.36%；餐飲/旅游/娛樂、客服/技術(shù)支持需求同比上升1.67%、0.73%。

（四）學(xué)歷需求。市場崗位對學(xué)歷不做限制的接近六成，占59.92%，要求?？萍耙陨蠈W(xué)歷的僅占23.49%，多數(shù)崗位對學(xué)歷不作要求。

三、求職者情況

（一）求職者身份。2021年參與市場求職人員中，再就業(yè)人員同比下降4.52%，初次就業(yè)人員、本市農(nóng)村人員、在業(yè)人員、在學(xué)人員同比均有所上升。

（二）學(xué)歷結(jié)構(gòu)。市場求職人員中，高中（中專）及以下學(xué)歷占46.77%；專科學(xué)歷求職者占31.63%；本科及以上學(xué)歷占21.60%。學(xué)歷結(jié)構(gòu)較往年變化不大。

四、供求分析

（一）市場崗位豐富充足，參會企業(yè)同比增加。2021年全市疫情防控形勢整體穩(wěn)定，經(jīng)濟社會發(fā)展持續(xù)向好，企業(yè)用工需求穩(wěn)步增加，全年參會企業(yè)同比增加17.85%，市場有效崗位數(shù)量同比增加2.50%，第三產(chǎn)業(yè)崗位數(shù)量同比增加9.71%，市場崗位種類豐富、數(shù)量充足、供給穩(wěn)定，求人倍率長期保持在1.5以上。充足的就業(yè)崗位和良好的市場環(huán)境為全市穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)工作提供了有利的基礎(chǔ)條件。

（二）求職渠道不斷拓展，信息對接更加便捷。2021年全市人力資源市場“線下”“線上”招聘渠道協(xié)同發(fā)展，現(xiàn)場對接、網(wǎng)站專場、微信推送、直播帶崗等招聘方式互動配合，“濟寧市人力資源市場”網(wǎng)站和微信公眾號不斷完善、功能升級，“共享用工”“零工市場”等板塊進一步彌補了市場供需，全年全市人力資源市場共舉辦各類招聘會630場以上，真正實現(xiàn)了周周有專場、時時有招聘，有效滿足了各類市場招聘求職需求，人力資源供求信息實現(xiàn)高效便捷對接。

（三）求職人次同比下降，高校畢業(yè)生相對減少。2021年市場參與求職人次同比下降6.65%。一方面，多數(shù)企業(yè)的“穩(wěn)崗留工”等行動有效確保了已就業(yè)人員的崗位穩(wěn)定，人力資源市場中失業(yè)人員、跳槽人員等流動性人員大幅減少；另一方面，很多高校畢業(yè)生熱衷于考取公務(wù)員、事業(yè)單位等崗位，對企業(yè)就業(yè)積極性不高，加上互聯(lián)網(wǎng)時代選擇自由職業(yè)的高校畢業(yè)生比例增多，導(dǎo)致參與市場企業(yè)招聘的畢業(yè)生數(shù)量相對減少。

五、建議措施

（一）持續(xù)開展職業(yè)技能提升行動。根據(jù)市場用工需求，建議職業(yè)技能培訓(xùn)相關(guān)部門和企業(yè)通過“訂單培訓(xùn)”“定向培養(yǎng)”等方式，及時開設(shè)急需職業(yè)技能培訓(xùn)科目，提升實際培訓(xùn)效果，滿足企業(yè)用工需求。同時加強“校企”合作，利用我市技工教育集團資源整合優(yōu)勢，通過企業(yè)冠名班、特需專業(yè)設(shè)置、企校實習直招等方式，增強企業(yè)和技工院校產(chǎn)學(xué)合作，破解部分企業(yè)招工難問題。

（二）繼續(xù)加強濟寧市人才招聘吸引力度。一方面，建議人才招引相關(guān)職能部門，實時參考其他地市人才政策，找準自身差距不足，不斷完善濟寧市在人才落戶、安家、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等方面的優(yōu)惠政策，提升濟寧市人才吸引軟實力；另一方面，加強企業(yè)用工指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)在招聘培訓(xùn)、規(guī)劃晉升、文化向心、薪酬福利等方面不斷提升，發(fā)揮企業(yè)人才招引主體作用，切實提高我市人才宜居滿意度。

來源：濟寧市人力資源和社會保障局